日语，成为二外首选
前程无忧（www.51job.com）培训频道近日做了一项调查："选择第二外语，你会首选哪个语种？"，日语以37.25%遥遥领先于其他各语种，而多数人学日语的目的也是为了求职和工作晋升，这与国内对日语人才的迫切需求不无关系。据悉，目前在华日资企业已增至5万余家，行业遍及金融、贸易、机械制造等诸多领域。还有一些国内企业和欧美公司为了向日本拓展业务，在纷纷挖掘日语专才。但现在学日语的人很多，会简单说日语的也不少，但真正能够使用日语来进行工作，同时还了解日本企业文化的人却少之又少。
据了解，日语要达到工作水平，最低底线就是JPT（日语等级考）三级，这就意味着求职者到了公司后，可以用日语进行简单对话，能够看懂简单的E-mail，听懂上司下达的简单命令等，但大部分的工作时间仍然用中文。如果员工在工作过程中，多数要使用日语的话，那么具备JPT二级水平是必需的。假如每天都需要和日本客户接触，用日语进行邮件往来，或是自己的直属上司是日本人的话，那么JPT一级就必不可少了，这也是许多日企将JPT一级列入招聘要求的主要原因。
如今，在中国的日语认证就有很多，例如JPT（日语等级考）、J.TEST（日语鉴定考）、BJT（商务日语能力考），它们都是针对非日语国家人群举行的日语能力考试，但是各自又有不同的针对群体。从认知角度来说，JPT是最早被广泛认识的，然后是J-TEST，BJT也只不过是在2007年刚刚开始在中国设立考试。从实用性来说，JPT侧重于考个人的阅读和书写能力，有点类似于托福之类的考试，假如要到日本留学就必须要考这张证书。J.TEST 偏向于听力和句型架构，以及对日本文化的理解，主要考察的是实际应用和交流能力。目前，J.TEST已经得到相当多企业的认可，许多大公司不仅在录用新员工时需要看J.TEST成绩，还每年组织本公司的非日藉员工参加J.TEST考试，将成绩作为提升、进修、派遣等的评估依据，因此非常受到已工作人士的欢迎。至于BJT，是由日本贸易振兴机构研发和推广的商务日语能力考试。BJT更加重视考生在商务领域的日语运用应对能力，对于有意向从事对日商务活动的人员来说，这个考试还是相当有帮助的。
（华译网日语翻译公司摘编） |
